En Declaraciones a FM La Isla, Ángel Gordillo, Delegado de UOM en la planta d IATEC, se refirió al conflicto con la empresa que recibió ayer a sus trabajadores con una valla policial.

En ese sentido, el delegado dijo que ante el dictado de la conciliación obligatoria, los despidos decididos por la empresa debían ser dejados sin efecto y correspondía el ingreso de los operarios, cuestión que fue impedida por la patronal mediante una valla de policías y efectivos de seguridad privada junto al personal jerárquico de la empresa.

Al respecto, Gordillo dijo que no estaba sorprendido por el accionar de la empresa que ha mantenido siempre una fuerte hostilidad hacia los trabajadores y sostuvo que la empresa no solo dejó cesantes a 40 trabajadores contratados con más de cinco años de antigüedad  sino que ya se confeccionó una lista de al menos 150 empleados que serán removidos de sus puestos de trabajo, incluyendo 52 efectivos con varios años de antigüedad y varios PPD.

“Fue una situación bastante compleja, frenándolos en la entrada a los compañeros y compañeras que están despedidos, donde plantean que están licenciados perol no pueden entrar” dijo Gordillo y señaló que le pidieron al ministerio de trabajo que aplique la ley de conciliación obligatoria que ordena dejar sin efecto los despidos u otras acciones emprendidas por las partes en el marco del conflicto que suscita la conciliación.

En ese orden de cosas, Gordillo recordó que está procesado por la justicia por pelear con la empresa la continuidad laboral de los trabajadores. “Hoy está a las claras como hace las cosas el grupo MIRGOR, de poner la cantidad de policía que puso, como si seriamos delincuentes, molesta y duele que esta empresa trate a sus trabajadores que le están produciendo desde hace muchos años y haciéndole llenar los bolsillos de dólares y los tratan de esta manera” dijo el representante y señaló que los trabajadores están muy enojados con la situación.

Además, detalló que el secretario general de UOM solicitó al Ministerio de Trabajo que ordene la permisión del ingreso a los trabajadores despedidos, por lo que van esperan que se den novedades al respecto, lo que podría desembocar en acciones directas.

Finalmente, Gordillo comentó que MIRGOR pretende imponer un techo de inasistencias del 4.5% de los días laborables, cuestión que el delegado consideró una locura y afirmó que ante cualquier problema de salud que implique 4 días de licencia en los primeros cien días del año pondría en situación de despido a los trabajadores.

“La intención de la empresa es generar un recambio de los trabadores porque ya después de varios años de trabajo de los compañeros en líneas de producciones hacen que los compañeros se enfermen, que esa es una discusión compleja que tenemos, porque ellos lo único que quieren es producir y ganar dinero y no les importa si el trabajador se rompe o no y por eso quieren usar el descarte y hoy lo están demostrando claramente; yo hace años que vengo planteando la discusión con la empresa por los excesos de producción, estamos intentado de resolver todas estas situaciones para que el trabajador venga a trabajar contento y se vaya contento y no se lesione, y si se lesiona que la empresa lo mantenga, porque no es que se va hacer pobre el grupo MIRGOR por mantener un compañero en recuperación luego de que ellos mismos lo lesionaron”, finalizó.