El secretario de Gobierno del Municipio de Río Grande, Gastón Díaz, se refirió al acuerdo salarial alcanzado con los sindicatos de la administración pública local y refirió que tras haber ordenado el recibo y acordados salarios durante este año, se encaminan a la discusión por el convenio colectivo.

En ese sentido, señaló que luego de varias semanas de reuniones con los distintos sindicatos, convinieron ampliar el 15% que ya se había acordado para septiembre y llevarlo a un 23%, lo cual en las categorías más bajas significa un 40% de aumento en 2021.

Vale aclarar que el nuevo tramo va dirigido al básico –con carácter remunerativo y bonificable- por lo que impactará en el haber de los jubilados del sector, cuestión sobre la que la nueva asociación de jubilados municipales se mostró expresamente conforme, según comentó Gastón Díaz.

“El intendente nos dio la instrucción de contemplar que hablemos siempre de carácter remunerativo para que impacte en la asignación de categoría, en el básico digamos, porque eso juega a favor también de los jubilados municipales”, afirmó y recordó que mediante el ordenamiento del recibo de sueldo realizado junto con el primer acuerdo salarial en 2020, se logró no solo empujar los haberes del sector pasivo junto con las escala salarial de los activos, sino también mover el piso salarial a 60 mil pesos (100% respecto de 2020) y generar que el impacto de los aumentos sea mayor para los trabajadores que menos cobran.

“El año pasado ordenamos el recibo, fue muy positivo, este año tratamos de seguir el proceso inflacionario en las categorías que menos cobran y también pensamos ya para el próximo año trabajar en lo referido a la carrera administrativa y trabajar en el marco del convenio colectivo», dijo, detallando que tendrán en consideración generar un escalafón que sea representativo de la carrera, con diferencias salariales por categoría.

Además, destacó la decisión del Intendente Martín Perez de aumentar el estímulo educativo a 6 mil pesos, monto que percibirá todo trabajador que acredite estar cursando nivel secundario, terciario o universitario.

“Es muy importante entender que atrás de un acuerdo salarial no hay solo un porcentaje final de incremento, sino que estamos pensado y diseñando un recibo de sueldo que favorezca a los empelados que menos ganan, que favorezca a los jubilados, que nos ordene y que nos permita tener discusiones más adelante, en materia salarial, mucho más sencillas”, enfatizó.

Asimismo, dijo que estos incrementos se van a aplicar a los contratos de locación de servicios y a los programas de capacitación de empleo.

Preguntado por si considera que este acuerdo cierra la paritaria por algunos meses, señaló que no impone ningún plazo específico. “La realidad es que nosotros en febrero no dejamos abierta una pauta o un artículo dentro del acuerdo que dé la oportunidad de una revisión, sin embargo lo hemos hecho en función de las necesidades que plantearon los gremios y que el intendente entendió que eran una realidad”.

Finalmente, afirmó que el año que vienen buscarán cerrar el convenio colectivo de trabajo y señaló que “uno puede hablar sobre el modelo del país que quiere de muchas maneras, nosotros desde el Municipio de Río Grande, creo que con lo que hemos acordado hoy hemos dado claramente una muestra del modelo de país que queremos”.